دليل الإجازات في قانون الخدمة المدنية المصري 2026.. الإجازات الوجوبية والاعتيادية والمرضية بالتفصيل الكامل

كتب أصالة وطن

تُعد الإجازات الوظيفية من أهم الحقوق التي كفلها قانون الخدمة المدنية المصري للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، حيث نظّم القانون أنواع الإجازات، ومددها، وشروط الحصول عليها، وما إذا كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر، مع تحديد الحالات التي لا يجوز فيها لجهة العمل رفض الإجازة. ويبحث آلاف الموظفين يوميًا عن دليل شامل للإجازات في قانون الخدمة المدنية، خاصة الإجازات الوجوبية، والإجازات الاعتيادية، والإجازات المرضية، وإجازات المرأة، ورعاية الأسرة.
في هذا التقرير نُقدّم نسخة مهيأة تمامًا للسيو، تتضمن شرحًا تفصيليًا لجميع أنواع الإجازات وفقًا للمواد المنظمة في قانون الخدمة المدنية، مع أهم الملاحظات التنظيمية التي يجب على كل موظف معرفتها.
أولًا: الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر (لا يجوز رفضها)
الإجازات الوجوبية هي إجازات ملزمة قانونًا، لا تملك جهة العمل سلطة رفضها متى استوفى الموظف شروطها، وهي مدفوعة الأجر بالكامل.
1- إجازة الحج
تُمنح لمدة 30 يومًا كاملة.
تكون لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
تُمنح لأداء فريضة الحج.
تُعد من الحقوق الأصيلة للموظف ولا يجوز رفضها.
كلمات مفتاحية: إجازة الحج قانون الخدمة المدنية – مدة إجازة الحج للموظفين
2- إجازة الوضع
تُمنح للموظفة لمدة 4 أشهر.
بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
مدفوعة الأجر بالكامل.
لا يجوز لجهة العمل الاعتراض عليها.
3- إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ
تُمنح في حال مخالطة الموظف لمريض بمرض معدٍ.
تُحدد مدتها بمعرفة المجلس الطبي المختص.
تهدف لحماية الموظف وزملائه وبيئة العمل.
4- إجازة إصابة العمل
تُمنح في حالة إصابة الموظف أثناء أو بسبب العمل.
تُحدد مدتها أيضًا بقرار من المجلس الطبي المختص.
تُعد من الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر.
5- إجازة الامتحانات
تُمنح للموظف المقيد بإحدى المؤسسات التعليمية.
تقتصر على أيام الامتحانات الفعلية فقط.
يشترط تقديم ما يفيد القيد وجدول الامتحانات.
ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر
وفقًا للمادة 53 من قانون الخدمة المدنية
1- إجازة رعاية الطفل
تُمنح لمدة عامين كحد أقصى في المرة الواحدة.
بحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة.
بدون أجر.
تتحمل جهة العمل كامل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
2- إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج
تُمنح لمرافقة الزوج أو الزوجة للعمل أو الدراسة بالخارج.
يشترط أن لا تقل مدة السفر عن 6 أشهر.
تُمنح دون حد أقصى لعدد المرات.
بدون أجر.
يشترط تقديم مستندات رسمية تفيد السفر.
كلمات مفتاحية: إجازة مرافقة الزوج بالخارج – إجازة بدون أجر قانون الخدمة المدنية
ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية
وفقًا للمادة 49 من قانون الخدمة المدنية
الإجازة الاعتيادية هي الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظف بشكل دوري، وتختلف مدتها حسب سنوات الخدمة والعمر.
مدة الإجازة الاعتيادية:
15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.
21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
قواعد مهمة:
تُحتسب العطلات الأسبوعية ضمن الإجازة الاعتيادية.
لا تُحتسب الإجازات الرسمية ضمنها.
ملاحظات تنظيمية هامة (مادة 50):
يجوز مد الإجازة الاعتيادية أثناء التمتع بها بشرط تقديم الطلب قبل انتهائها وموافقة جهة العمل.
يُسمح باستخدام رصيد الإجازات السابق بحد أقصى 60 يومًا بعد استنفاد رصيد العام الحالي.
يُرحّل ثلث رصيد الإجازة السنوي لمدة لا تتجاوز 3 سنوات.
يُصرف المقابل النقدي عن الرصيد المرحّل بعد مرور الثلاث سنوات.
يسقط حق الموظف في الإجازة إذا لم يتقدم بطلب للحصول عليها، ولا يستحق مقابلًا ماليًا عنها.
كلمات مفتاحية: الإجازة الاعتيادية في قانون الخدمة المدنية – رصيد الإجازات السنوية
رابعًا: الإجازات العارضة
7 أيام في السنة.
بحد أقصى يومان متتاليان في المرة الواحدة.
يجب تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب.
يجوز الحصول على الإجازة العارضة مباشرة بعد الإجازة الاعتيادية، ولا يوجد مانع قانوني.
خامسًا: الإجازات المرضية
في حال القدرة على الحضور للعمل:
يتوجه الموظف إلى مقر العمل.
يتم تحويله للفحص الطبي في نفس اليوم.
في حال عدم القدرة على الحضور:
يُبلغ جهة العمل خلال 24 ساعة.
يُرسل عنوان الإقامة أثناء المرض بخطاب أو تلغراف.
يبدأ احتساب الإجازة المرضية من تاريخ الإبلاغ فقط.
ما قبل ذلك يُعد انقطاعًا عن العمل.
بعد انتهاء الإجازة المرضية:
في حال عدم الشفاء، يجب تقديم بلاغ جديد.
يُعاد الكشف الطبي في اليوم التالي بحد أقصى.
الجزاءات:
عند ثبوت التمارض، يُحال الموظف للتحقيق ويُعاقب تأديبيًا.
إرسال تلغراف دون كشف طبي يُعد انقطاعًا عن العمل.
حدود الإجازات المرضية خلال 3 سنوات:
المدة
الأجر المستحق
أول 3 أشهر
أجر كامل
3 أشهر تالية
75% من الأجر الوظيفي
6 أشهر تالية
50% من الأجر الوظيفي
استثناء:
أصحاب الأمراض المزمنة يحصلون على إجازة مرضية بأجر كامل دون حد أقصى حتى الشفاء أو ثبوت العجز، وفقًا لقرار رقم 259 لسنة 1995.
سادسًا: الإجازات الخاصة بالمرأة
1- إجازة الوضع (مادة 52)
لمدة 4 أشهر.
مدفوعة الأجر بكامل المستحقات بما فيها الحوافز.
تُمنح ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
تبدأ من اليوم التالي للوضع.
يجوز تقديمها قبل الولادة بشهر بناءً على تقرير طبي.
2- إجازة رعاية الطفل
بدون أجر.
لمدة عامين كحد أقصى في المرة الواحدة.
بحد أقصى 6 سنوات طوال الخدمة.
تتحمل جهة العمل كامل الاشتراكات التأمينية.
سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة
تُمنح في حال إصابة أحد الوالدين أو أفراد الأسرة بمرض يستلزم رعاية مستمرة.
يشترط تقديم شهادة طبية أصلية.
تقديم طلب رسمي مرفق بالمستندات المؤيدة.
خلاصة مهمة
يضمن قانون الخدمة المدنية المصري للموظف حقوقًا واضحة في الإجازات، ويضع ضوابط دقيقة توازن بين مصلحة العمل وحق العامل في الراحة والرعاية الاجتماعية والصحية. ومعرفة هذه الحقوق تحمي الموظف من أي تعسف، وتمكّنه من الاستفادة الكاملة من المزايا القانونية المقررة له.

اقرا ايضا:

افتتاح «بوابة المرآة 2» في باريس.. حدث ثقافي عالمي يبرز عظمة الحضارة المصرية ويحتفي بالإبداع المعاصر

موعد تطبيق التوقيت الصيفي 2026 رسميًا في مصر.. هل يتم تقديم الساعة قبل رمضان أم بعده؟