جامعة أسيوط تنظم إجازات العاملين المتعاقدين والمؤقتين بقرار جديد

قرار جديد لرئيس جامعة أسيوط ينظم إجازات وحقوق العاملين المتعاقدين والمؤقتين والأجر اليومي ويعزز العدالة الوظيفية

أسيوط محمود ناصر
أصدر الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط، القرار رقم (3210) بتاريخ 15 يوليو 2026، بشأن تنظيم حصول العاملين المتعاقدين والمؤقتين والأجر اليومي على الإجازات، في خطوة تستهدف توحيد الضوابط المنظمة لحقوق وواجبات هذه الفئات، بما يسهم في تحقيق الانضباط الإداري وضمان حسن سير العمل داخل مختلف قطاعات الجامعة.

وأكد الدكتور أحمد المنشاوي أن القرار يأتي في إطار حرص جامعة أسيوط على ترسيخ مبادئ العدالة الوظيفية، وتوفير بيئة عمل مستقرة ومنظمة لجميع العاملين، بما يضمن وضوح الحقوق والواجبات، ويحقق التوازن بين متطلبات العمل ومصلحة العاملين، مشيرًا إلى أن الجامعة تواصل تطوير منظومتها الإدارية وفقًا للتشريعات المنظمة للدولة، وبما يعزز الانضباط المؤسسي ويرتقي بجودة الأداء.

وأوضح أن القرار يعكس توجه الجامعة نحو تحسين بيئة العمل، ودعم العاملين، ووضع قواعد واضحة تنظم الإجازات والحضور والانصراف، بما يحقق الاستقرار الوظيفي ويرفع كفاءة الأداء الإداري.

ومن جانبه، أوضح الأستاذ شوكت صابر ثابت، أمين عام جامعة أسيوط، أن القرار يرسخ منظومة إدارية واضحة لتنظيم أوضاع العاملين المتعاقدين والمؤقتين والأجر اليومي، بما يحفظ حقوقهم ويحدد واجباتهم وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة، مؤكدًا أن تطبيق هذه الضوابط يسهم في تعزيز الانضباط المؤسسي وضمان انتظام العمل بمختلف قطاعات الجامعة.

تفاصيل الإجازات والمزايا الجديدة

وتضمن القرار منح العاملين المتعاقدين والمؤقتين والأجر اليومي عددًا من الإجازات مدفوعة الأجر، تشمل:

15 يومًا إجازة اعتيادية سنويًا.

6 أيام إجازة عارضة.

10 أيام إجازة مرضية بعد اعتمادها من التأمين الصحي.

30 يومًا إجازة لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.

إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بعد تقديم شهادة ميلاد الطفل، وبحد أقصى ثلاث مرات طوال الحياة الوظيفية.

كما ألزم القرار جميع العاملين بالتوقيع الإلكتروني في مواعيد العمل الرسمية، مع السماح للعاملين من الإخوة المسيحيين بالتأخير في الحضور حتى الساعة العاشرة صباحًا أيام الأحد، وفقًا للضوابط المعمول بها.

تنظيم التصاريح والغياب

ونص القرار على إمكانية منح تصريح رسمي لمدة نصف يوم، بحد أقصى مرتين شهريًا، على أن تُخصم ساعات التصريح من رصيد الإجازات الاعتيادية، مع إمكانية ترحيل الساعات غير المستوفاة إلى الشهر التالي حتى استكمال يوم عمل كامل.

كما أجاز القرار منح العاملين إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز شهرًا واحدًا خلال العام المالي في الحالات القهرية والضرورية، وفقًا للضوابط والسلطات المختصة.

دعم ذوي الإعاقة والمرأة العاملة

وتضمن القرار عددًا من المزايا الاجتماعية، أبرزها منح ساعة تخفيض من ساعات العمل الرسمية للعامل من ذوي الإعاقة، أو لمن لديه طفل من ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى منح العاملة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، والمرضعة حتى بلوغ طفلها عامين، ساعة تخفيض يومية من ساعات العمل.

كما نص القرار على السماح للعاملين المنتسبين إلى الكليات أو المعاهد أو المدارس بالغياب بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، وذلك بعد تقديم جدول امتحانات معتمد.

ضمانات للعاملين

وأكد القرار احتفاظ العاملين المتعاقدين والمؤقتين والأجر اليومي بوظائفهم خلال فترة أداء الخدمة العسكرية والوطنية، مع منحهم إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يحددها رئيس مجلس الوزراء.

وأشار القرار إلى أنه يُعمل به اعتبارًا من تاريخ صدوره في 15 يوليو 2026، على أن تتولى الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة متابعة تنفيذ أحكامه في جميع قطاعات جامعة أسيوط، بما يضمن الالتزام الكامل بالضوابط الجديدة وتحقيق الاستقرار الإداري.

اقرا ايضا:

قرارات مجلس الوزراء اليوم.. جامعات جديدة ومشروعات استثمارية

استطلاع: 56% من طلاب الجامعات يرون ضعف الوازع الديني