كل ما تريد معرفته عن الإجازات في قانون الخدمة المدنية 2026
متابعة أصالة وطن
في ظل تزايد التساؤلات بين الموظفين بالجهاز الإداري للدولة حول حقوقهم القانونية في الحصول على الإجازات، يبرز قانون الخدمة المدنية كمرجعية أساسية تنظم العلاقة بين الموظف وجهة العمل، خاصة فيما يتعلق بالإجازات بأنواعها المختلفة، سواء كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر أو اعتيادية أو مرضية.
ويقدم هذا التقرير دليلًا شاملًا ومبسطًا لأهم أنواع الإجازات التي نص عليها القانون، مع توضيح الشروط والضوابط المنظمة لكل نوع، بما يضمن للموظف الاستفادة الكاملة من حقوقه دون الوقوع في مخالفات قانونية.
أولًا: الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر (لا يجوز رفضها)
حدد القانون عددًا من الإجازات التي تُمنح للموظف وجوبيًا، ولا يجوز لجهة العمل رفضها طالما استوفى الموظف شروطها، وتشمل:
- إجازة الحج
تُمنح لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، وتُعد من الإجازات المدفوعة بالكامل. - إجازة الوضع
تحصل عليها الموظفة لمدة 4 أشهر بأجر كامل، وبحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، وتشمل كافة المستحقات المالية. - إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ
تُحدد مدتها وفقًا لتقرير المجلس الطبي المختص، حفاظًا على الصحة العامة. - إجازة إصابة العمل
تُمنح بناءً على تقرير طبي رسمي يحدد مدة العلاج، وتُصرف خلالها مستحقات الموظف وفق القواعد المنظمة. - إجازة الامتحانات
تُمنح للموظف المقيد بإحدى المؤسسات التعليمية، وتكون خلال أيام الامتحانات الفعلية فقط.
ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر
رغم كونها بدون أجر، إلا أن جهة العمل لا تملك رفضها إذا استوفت الشروط: - إجازة رعاية الطفل
لمدة عامين كحد أقصى في المرة الواحدة
بحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة
تتحمل جهة العمل كامل اشتراكات التأمينات الاجتماعية - إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج
للعمل أو الدراسة
لمدة لا تقل عن 6 أشهر
تُمنح دون حد أقصى لعدد المرات
يشترط تقديم ما يفيد السفر
وذلك وفقًا للمادة 53 من قانون الخدمة المدنية.
ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية
حدد القانون رصيد الإجازات السنوية للموظف وفقًا لمدة خدمته:
15 يومًا في السنة الأولى
21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات
45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين ملاحظات مهمة:
تُحتسب العطلات الأسبوعية ضمن الإجازة
لا تُحتسب الإجازات الرسمية ضمنها
ضوابط تنظيمية:
يجوز مد الإجازة بشرط تقديم طلب قبل انتهائها
يمكن استخدام رصيد الإجازات السابق بحد أقصى 60 يومًا
يُرحّل ثلث الرصيد لمدة 3 سنوات فقط
يُصرف المقابل النقدي بعد انتهاء المدة يسقط حق الموظف في الإجازة إذا لم يطلبها، ولا يستحق عنها مقابلًا ماليًا، وفقًا للمادة 50.
رابعًا: الإجازات العارضة
7 أيام سنويًا
بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة
يجب تقديم الطلب خلال 48 ساعة من الغياب ويمكن ربطها بالإجازة الاعتيادية مباشرة دون مخالفة قانونية.
خامسًا: الإجازات المرضية
ينظم القانون الإجازات المرضية بدقة لضمان الجدية ومنع التلاعب:
في حالة القدرة على العمل:
يتوجه الموظف إلى جهة العمل
يتم تحويله للفحص الطبي في نفس اليوم
في حالة عدم القدرة:
يجب إبلاغ جهة العمل خلال 24 ساعة
إرسال عنوان الإقامة أثناء المرض يبدأ احتساب الإجازة من تاريخ الإبلاغ فقط، وما قبله يُعد انقطاعًا عن العمل.
بعد انتهاء الإجازة:
في حال عدم الشفاء، يجب إعادة الكشف الطبي فورًا
الجزاءات:
ثبوت التمارض = تحقيق وعقوبة تأديبية
إرسال تلغراف دون كشف طبي = انقطاع عن العمل
مدة الإجازة المرضية خلال 3 سنوات:
المدة
الأجر
أول 3 أشهر
أجر كامل
3 أشهر تالية
75%
6 أشهر تالية
50% استثناء هام:
أصحاب الأمراض المزمنة يحصلون على أجر كامل دون حد أقصى حتى الشفاء أو ثبوت العجز، وفق قرار 259 لسنة 1995.
سادسًا: إجازات خاصة بالمرأة
إجازة الوضع:
4 أشهر بأجر كامل
تشمل الحوافز والبدلات
تُمنح 3 مرات خلال الخدمة
يمكن أن تبدأ قبل الولادة بشهر بتقرير طبي
(وفقًا للمادة 52 من القانون)
إجازة رعاية الطفل:
بدون أجر
عامين في المرة
بحد أقصى 6 سنوات
تتحمل جهة العمل التأمينات
سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة
تُمنح هذه الإجازة في حالات إنسانية، وتشمل:
رعاية الوالدين أو أحد أفراد الأسرة
تقديم شهادة طبية معتمدة
إرفاق طلب رسمي بالمستندات
خلاصة التقرير
يوفر قانون الخدمة المدنية منظومة متكاملة من الإجازات التي توازن بين حق الموظف في الراحة والرعاية الصحية والاجتماعية، وبين انتظام العمل داخل المؤسسات الحكومية.
لكن الاستفادة من هذه الحقوق تتطلب الالتزام بالإجراءات القانونية، خاصة فيما يتعلق بالإبلاغ، والتقارير الطبية، وتقديم الطلبات في المواعيد المحددة، لتجنب الوقوع تحت طائلة المساءلة.
اقرا ايضا:
مواعيد العمل في رمضان 2026 للموظفين تفاصيل خفض ساعات العمل وفق قانون الخدمة المدنية
عدم جواز إعادة تعيين الحاصل على مؤهل أعلى بعد العمل بقانون الخدمة المدنية
