القانون يحدد 8 شروط للتعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها

اصالة وطن

حرصًا على اختيار الكفاءات، حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الشروط الأساسية للتعيين في الوظائف الحكومية. ووفقًا للمادة (14) من القانون، يشترط فيمن يُعيّن في إحدى الوظائف ما يلي:

1. أن يكون مصري الجنسية، أو من جنسية دولة عربية تعامل المصريين بالمثل.
2. أن يكون حسن السيرة والسلوك.
3. ألا يكون قد حُكم عليه في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، إلا إذا رُد إليه اعتباره.
4. ألا يكون مفصولًا من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
5. أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بشهادة من المجلس الطبي المختص.
6. أن يستوفي متطلبات وشروط الوظيفة المتقدم لها.
7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
8. ألا يقل عمره عن 18 عامًا ميلاديًا.

---

تعيين ذوي الإعاقة والمحاربين القدماء

بحسب المادة (13)، تُخصص نسبة لا تقل عن 5% من عدد الوظائف في كل وحدة لفئات معينة، مثل:

• مصابي العمليات الحربية والأمنية.
• المحاربين القدماء.
• ذوي الإعاقة والأقزام، إذا كانت حالتهم الصحية تسمح.
• يمكن أيضًا تعيين أزواج أو أبناء أو إخوة هؤلاء في حالات الوفاة أو العجز الكامل.

---

كيفية التعيين في الوظائف الحكومية

وفق المادة (12):

• التعيين يتم بقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه.
• يتم الإعلان عن الوظائف على موقع بوابة الحكومة المصرية.
• التعيين يكون حسب الكفاءة والجدارة، دون محاباة أو وساطة.
• يتم التعيين بعد اجتياز امتحان مركزي يُشرف عليه الوزير المختص.
• عند تساوي النتائج، يُفضّل الأعلى في المؤهل، ثم الدرجة الأعلى، ثم الأقدم في التخرج، ثم الأكبر سنًا.

ويجب أن تكون الوظائف المُعلنة شاغرة وممولة.

---

التعاقد مع أصحاب الخبرات

بحسب المادة (16)، يمكن التعاقد مع أصحاب الخبرات النادرة في حالات الضرورة، بشرط:

1. عدم وجود خبرة مماثلة داخل الجهة الحكومية.
2. ألا تقل الخبرة عن 10 سنوات.
3. ألا يتجاوز التعاقد الحد الأقصى للدخول.
4. ألا تتجاوز مدة التعاقد ثلاث سنوات.
5. الحصول على موافقة رئيس مجلس الوزراء، بناءً على عرض الوزير المختص.