إصابة 4 أشخاص في مشاجرة بالشوم والأسلحة النارية لخلافات مالية في سوهاج
كتب أحمد علي البدري أصيب 4 أشخاص بإصابات بالغة وجروح قطعية متفرقة على إثر نشوب مشاجرة بين طرفين بدائرة مركز العسيرات في جنوب محافظة سوهاج، جرى خلالها استخدام الشوم والأسلحة…
أصالة وطن
يبحث عدد كبير جدًا من المواطنين عن موعد صرف مكافأة شهر رمضان للعاملين بالدولة، والتي يقدر لها 1500 جنيه، للمساهمة بالمصاريف المعيشية لشهر رمضان. يأتي هذا الاهتمام الكبير نظراً لأهمية هذه المكافأة في دعم الموظفين خلال الشهر الكريم.
صرف مكافأة 1500 جنيه لشهر رمضان
أكدت وزارة المالية أن صرف المكافآت بمناسبة شهر رمضان متوقف على قرارات كل جهة حكومية بناءً على مواردها الخاصة، مع ضرورة الالتزام بالضوابط القانونية التي وضعتها لضمان الشفافية والالتزام المالي. وقد أخذت بعض المؤسسات الحكومية بالفعل قرارًا بصرف مكافأة 1500 جنيه لشهر رمضان، ومن بينها جامعة المنوفية.
جامعة المنوفية: صرف مكافأة 1500 جنيه لجميع العاملين بالجهاز الإداري
وافق مجلس جامعة المنوفية في جلسته المنعقدة بتاريخ 28 يناير 2025 على صرف مكافأة مالية قدرها 1500 جنيه لجميع العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة، وذلك بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك. شهد الاجتماع استعراض رئيس الجامعة لأبرز الفعاليات التي تمت خلال شهر يناير، كما قدم نائبا رئيس الجامعة، الدكتور صبحي شرف والدكتور ناصر عبد الباري، الموضوعات المتعلقة بقطاعات خدمة المجتمع وتنمية البيئة والتعليم والطلاب. حضر الجلسة عمداء الكليات والدكتور إكرامي جمال، أمين عام الجامعة.
لا قرار رسمي بشأن مكافأة رمضان
وعلى الرغم من أن بعض المؤسسات قد أعلنت عن صرف مكافآت لشهر رمضان، إلا أنه حتى الآن لم يصدر قرار رسمي على مستوى الدولة بصرف مكافأة موحدة لجميع العاملين بالدولة. يمنح القانون لكل مؤسسة حكومية الحرية في تقرير صرف مكافآت بناءً على لوائحها الداخلية ومواردها الذاتية.
ضوابط وزارة المالية لصرف المكافآت
أصدرت وزارة المالية عدة ضوابط لصرف مكافآت العاملين بمناسبة الأعياد أو المناسبات الدينية والوطنية، استنادًا إلى الكتاب الدوري رقم (101) لسنة 2023، وذلك لمنع أي مخالفات قانونية. تضمنت هذه الضوابط ما يلي:
- استحقاق المكافآت: مشروط بأداء أعمال غير اعتيادية أو إضافية أو تحقيق إنجازات، وليس لمجرد حلول مناسبة أو عيد.
- القيم المالية للمكافآت: يجب أن تكون المكافآت ذات قيم مالية مقطوعة وفقًا لقوانين الخدمة المدنية واللوائح المالية.
- تمويل المكافآت: يتم من الموارد الذاتية للصناديق أو الحسابات الخاصة بالجهة، دون تحميلها على الموازنة العامة للدولة.
- الهدايا والمزايا العينية: يحظر تقديم هدايا أو مزايا عينية خلال المناسبات.
- تمويل الخزانة العامة: يُمنع صرف المكافآت من تمويل الخزانة العامة، مع التأكيد على تغطيتها من الموارد الذاتية فقط.
توجيهات وزارة المالية لصرف المكافآت
شددت وزارة المالية على ضرورة التزام الجهات الحكومية بتلك الضوابط لتجنب المساءلة القانونية وضمان صرف المكافآت بما يتماشى مع القوانين. كما أكدت أن قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 لا يجيز صرف مكافآت على أساس المناسبات أو الأعياد، ما يجعل أي قرار في هذا الشأن يعتمد على الموارد الذاتية لكل جهة إدارية.
تحسين الظروف المعيشية للموظفين
يأتي قرار صرف مكافأة شهر رمضان في إطار الجهود المبذولة لتحسين الظروف المعيشية للموظفين وتخفيف الأعباء المالية عليهم خلال الشهر الكريم. تساهم هذه المكافأة في تلبية احتياجات الموظفين وأسرهم من مصاريف شهر رمضان المبارك، وتجعلهم قادرين على توفير مستلزمات الشهر الفضيل.
توقعات المواطنين
يبقى الأمل معقودًا على أن تتخذ المزيد من المؤسسات الحكومية قرارات مماثلة لصرف مكافأة شهر رمضان، مما يعكس التزام الحكومة تجاه رفاهية الموظفين وتحسين ظروفهم المعيشية. يبحث المواطنون باستمرار عن تحديثات حول قرارات صرف المكافآت، ويأملون في الحصول على دعم مالي يساعدهم في مواجهة التحديات الاقتصادية خلال الشهر الكريم.
