احسب مرتبك بالدرجة الوظيفية في 2025.. وزيادات جديدة لـ 5 فئات

 
كتبت هاجر عبدالعليم

خلال الأيام القليلة المقبلة يبدأ صرف أول مرتبات 2025 بالزيادة الجديدة، وذلك في إطار حرص الدولة على دعم المواطنين في مواجهة أعباء الحياة اليومية وما يشهده العالم من صراعات أثرت سلبا على أسعار السلع والخدمات

8 زيادات تدريجية في الدرجات الوظيفية 

تكشف في السطور التالية الطفرات والزيادات التي طرأت على مرتبات الموظفين حسب الدرجات الوظيفية لكل موظف، وعددها 8 زيادات بدأت تدريجيا في 2017 وحتى مرتب شهر يناير2025  الجاري، والذي من المقرر أن تبدأ عملية الصرف فيه خلال الساعات المقبلة.

صافي المرتبات في 2025 بعد الاستقطاعات المقررة 

ويتقاضى موظفو الجهاز الإداري للدولة، بالقطاعات الحكومية، صافي مرتبات 2025 بعد الاستقطاعات المقررة ، على النحو التالي:  
–  مرتبات الدرجة الممتازة 12 ألفا 200 جنيه.  
–  مرتبات الدرجة العالية أو ما يعادلها  10 آلاف و200 جنيه

• مرتبات درجة مدير عام أو ما يعادلها 8700 جنيه.
• مرتبات الدرجة الأولى أو ما يعادلها 8200 جنيه.
• مرتبات الدرجة الثانية 7200 جنيه.
• مرتبات الدرجة الثالثة «التخصصية» 6700 جنيه.
• مرتبات الدرجة الرابعة 6200 جنيه.
• مرتبات الدرجة الخامسة الخدمات المعاونة 6 آلاف جنيه.
• مرتبات الدرجة السادسة الخدمات المعاونة 6 آلاف جنيه.

زيادة مرتبات هؤلاء بنسب معينة 

كما سوف تشهد المرتبات في 2025، للموظفين الحاصلين على درجات ومؤهلات علمية أثناء الخدمة، حددتها اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، والمترتبة على  نص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 على أنه يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي، يضاف لمرتبه، بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر، كما يلي: 25 جنيها  زيادة شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط، و50 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عالٍ، و75 جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل، و100 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الماجستير، و200 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الدكتوراه، وطبقا لقانون الخدمة المدنية تحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي.

تسلسل زيادات الحد الأدنى للأجور من 2017 حتى 2025

جدير بالذكر أنّ الزيادة الجديدة للحد الأدنى للأجور، ستكون الزيادة الثامنة في عهد الرئيس عبدالفتاح السيسي، إذ جاءت الزيادات السبع، السابقة على النحو التالي:
1- 200 جنيه زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2017، ليصبح من 1200 إلى 1400 جنيه.
2-  600 جنيه في عام 2019 ليصبح 2000 جنيه بدلا من 1400 جنيه.
3-  400 جنيه في مارس 2021 ليصبح 2400 جنيه بدلا من 2000 جنيه.
4 –  300 جنيه في أبريل 2022 ليصبح 2700 جنيه بدلا من 2400 جنيه.
5-  300 جنيه في أكتوبر 2022 ليصبح 3 آلاف جنيه بدلا من 2700 جنيه.
6-  500 جنيه في مارس 2023 ليصبح 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه.
7- 500 جنيه في سبتمبر 2023 ليصبح 4000 جنيه بدلا من 3500 جنيه.
8- زيادة الحد الأدنى للدرجة السادسة والخامس والرابعة من 4000 جنيه إلى 6000 جنيه في أول مارس 2024 .
وكان الرئيس عبدالفتاح السيسي قد وجه الحكومة برفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهرياً، وزيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية، بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيه بحسب الدرجة الوظيفية.