ضوابط حصول العامل على إجازة للدراسة في القانون الجديد.. هل تكون مدفوعة الأجر؟

كتبت هاجر عبدالعليم
نص قانون العمل الجديد على بعض الضوابط الخاصة بتحديد موعد الإجازات للعامل في حالة أدائه امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقوق العامل في التعليم والتطوير من نفسه ومستقبله.

وحددت المادة رقم «49» من قانون العمل الجديد، حقوق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية في حال كان متقدماً لأداء الامتحانات، ولكن يشترط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يوماً على الأقل.

هل الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر؟

ونص قانون العمل الجديد على إن الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.

تعديلات قانون العمل الجديد

وشمل قانون العمل الجديد على عدد من التعديلات المختلفة، وذلك في إطار تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في ظل المتغيرات الاقتصادية والتشريعية، إذ وافق عليه مجلس الوزراء خلال اجتماعه الثامن عشر، الذي انعقد في 6 نوفمبر الماضي.
ويهدف قانون العمل الجديد، إلى تحسين بيئة العمل في مصر وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن حقوق كلا الطرفين.