” للمؤهلات العليا “تفاصيل وشروط وكيفية التقديم على شروط وظائف مديرية العمل بالقاهرة

أصالة وطن

وظائف مديرية العمل بالقاهرة، توفر مديرية العمل بمحافظة القاهرة عددًا من الوظائف القيادية في مجالات الإدارة العامة للمنطقة ومركز التدريب المهني، وتندرج هذه الوظائف ضمن المجموعة الوظيفية التخصصية، وتستهدف الأفراد ذوي الخبرة والكفاءة في مجال الإدارة والتخطيط.

وأعلنت مديرية العمل بمحافظة القاهرة عددًا من الوظائف القيادية ضمن المجموعة الوظيفية التخصصية، مشيرة إلى تفاصيل الفرص المتاحة، وذلك وفقًا لما جاء عبر بوابة الوظائف الحكومية.

وظائف مديرية العمل بالقاهرة

جاءت وظائف مديرية العمل القاهرة على النحو التالي:

وظيفة مدير عام منطقة

تقع وظيفة مدير عام منطقة في قمة وظائف الإدارة العامة للمنطقة «أ» التابعة مباشرة لمدير المديرية، بغرض الإشراف الفني والإداري على جميع أعمال المنطقة، والقيام بالمهام التالية:

• الإشراف على إعداد وتنفيذ ميزانية المنطقة.
• إعداد تقارير شهرية عن النشاط الفني للمنطقة.
• وضع خطط العمل داخل المنطقة وتنسيق الجهود بين الوحدات المختلفة والمديرية.
• مراجعة نتائج أعمال وحدات المنطقة وتقديم الملاحظات التي تساهم في تطوير وتحسين الأداء.
• المشاركة في تحديد السياسة العامة للمنطقة بالتنسيق مع مدير المديرية، بما يتماشى مع السياسة العامة للوزارة.

شروط وظائف مديرية العمل بالقاهرة

• حصول المتقدم على مؤهل عالي يتناسب مع طبيعة العمل.
• أن يكون المتقدم قد قضى مدة كلية قدرها 17 عامًا على الأقل في وظيفة مشابهة.
• أن يكون المتقدم على هذه الوظائف الشاغرة قد قضى مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة.
• اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
  الأوراق المطلوبة للتقديم على وظائف مديرية العمل بالقاهرة
• الإنجازات السابقة.
• 6 صور شخصية.
• القدرات العلمية والعملية للمتقدم.
• أصل + 2 نسخة من بيان الحالة الوظيفية.
• إلمام باللغات الأجنبية (الإنجليزية) وعلوم الحاسب الآلي.
• مقترحات تطوير الوظيفة المتقدم لها طبقًا للقرار رقم 95 لسنة 2017.

وظيفة مدير عام الإدارة العامة لمركز التدريب المهني

تقع في قمة وظائف الإدارة العامة لمركز التدريب المهني التابعة مباشرة لمدير المديرية، لوضع الخطط والبرامج الخاصة بتنفيذ خطة المديرية في مجال القوى العاملة والتدريب المهني، والقيام بالمهام الأتية:

• تحديد خطة العمل داخل المركز بما يحقق التنسيق بين وحداته.
• اقتراح إدخال مهن جديدة للتدريب أو تعديل البرامج التدريبية القائمة.
• متابعة التطورات والاتجاهات الحديثة في مجال التدريب المهني للاستفادة منها.
• الإشراف على توفير هيئات التدريب اللازمة وإعداد صف ثاني من الكوادر المؤهلة.
• وضع خطة التوعية المهنية والصيانة الدورية بالتنسيق مع المسؤولين بالمركز والإشراف على تنفيذها.
• وضع خطة التدريب المهني بالتعاون مع الجهات المعنية، بما يتوافق مع سياسة الوزارة والظروف البيئية.
• متابعة وتنظيم اختبارات التدريب المهني (اختبارات قبول المتدربين، اختبارات قياس المهارة، اختبارات نهاية التدريب).

شروط الخبرة والتدريب

يجب أن يكون المتقدم قد قضى مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة، أو أن يكون قد قضى مدة كلية قدرها 17 عامًا في وظيفة مشابهة.
اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
مؤهل عال يتناسب مع نوع وطبيعة العمل.

الأوراق المطلوبة لشغل هذه الوظيفة

• الإنجازات السابقة.
• عدد 6 صور شخصية.
• القدرات العلمية والعملية للمتقدم.
• أصل + 2 نسخة من بيان الحالة الوظيفية.
• إلمام باللغات الأجنبية (الإنجليزية) وعلوم الحاسب الآلي.
• مقترحات تطوير الوظيفة المتقدم لها طبقًا للقرار رقم 95 لسنة 2017.

طريقة التقديم على الوظيفة

يُرجى على الراغبين في التقديم للوظائف المذكورة أعلاه، إتمام الإجراءات المطلوبة من حيث إعداد المستندات وتقديمها في المواعيد المحددة، كما يجب على المتقدمين مراعاة جميع الشروط المحددة بالإعلان، وتقديم الأوراق في العنوان والموعد التاليين:

• العنوان: الإدارة المركزيــة للموارد البشريـة بمحافظـة القاهـرة بعابديـن- الأمانـــة الفنية باللجنة الدائمة للوظائف القيادية.

– أخر موعد للتقديم: يستمر التقديم حتى: 12 يناير 2025.