قرارات جديدة عاجلة من وزير التعليم لجميع المديريات علي مستوي الجمهورية

أصالة وطن

قرارات جديدة عاجلة من وزير التعليم

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني مجموعة من التعليمات الجديدة لمديري مديريات التربية والتعليم، تهدف إلى توسيع الفئات المستحقة لحافز تطوير التعليم وتعزيز جودة التعليم في البلاد، تتضمن هذه التعليمات إجراءات عاجلة وقيودًا محددة لضمان وصول الحوافز إلى المستحقين الفعليين.

توسيع الفئات المستفيدة من الحافز

تهدف الوزارة إلى إضافة صفوف الصف الأول الإعدادي إلى الفئات المستحقة لحافز تطوير التعليم. يشمل هذا التوسع تطبيق قواعد الاستحقاق والصرف المعمول بها منذ العام الدراسي السابق، مما يعزز من عدالة توزيع الحوافز.

إجراءات صرف الحافز بشكل عاجل

شددت وزارة التربية والتعليم على ضرورة صرف الحافز بأسرع ما يمكن، وذلك باستخدام الاعتمادات المالية المتاحة تحت بند 30/3 المخصص لحافز تطوير التعليم قبل الجامعي. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتحسين الظروف المعيشية للمعلمين وتلبية احتياجاتهم المالية.

تفاصيل ضوابط صرف حافز تطوير التعليم

حددت الوزارة عدة ضوابط يجب الالتزام بها لصرف حافز تطوير التعليم، منها:

الشروط الأساسية للمعلمين

التوظيف: يجب أن يكون المعلم على رأس العمل ومخاطبًا بقانون الكادر رقم 155 لسنة 2007.

التوثيق: يتعين على كل معلم تقديم صحيفة أحوال تثبت حالته الوظيفية.

التدريب: يُشترط أن يكون المعلم مدربًا على المنظومة الجديدة للتعليم لضمان تطبيق أفضل للممارسات التعليمية.

قيود على عدد المعلمين في الصفوف الأولى

قرارات جديدة عاجلة من وزير التعليم

معدل المعلمين: يُسمح بمعلمتين لكل فصل، ومعلم لغة إنجليزية واحد لكل خمسة فصول.

التكامل التعليمي: يجب عدم تجزئة المواد الدراسية بين المعلمين، مما يضمن تقديم التعليم بشكل متكامل للطلاب.

ضوابط الغياب والتوقيعات

الحضور: يجب أن يحضر المعلمون 20 يوم عمل شهريًا، مع احتساب أيام الإجازات الرسمية كأيام عمل فعلية.

الغياب: في حال تجاوز الغياب خمسة أيام، يُحرم المعلم من صرف الحافز، مما يشجع على الالتزام بالحضور الفعلي.

الاستثناءات المتعلقة بصرف الحافز

يُصرف الحافز للمعلمات الحاصلات على إجازة وضع وللمعلمين الذين يحصلون على إجازات مرضية بأجر كامل، بشرط وجود بديل لهم في الفصول.

في حالة عدم وجود بديل، يتعين على المعلم التواصل مع الإدارة لتوفير حلول مناسبة.

إجراءات التعامل مع العجز في عدد المعلمين

في حالة وجود عجز في عدد المعلمين في المدرسة، يجب على إدارة المدرسة التواصل مع الإدارة التعليمية لتوفير بدائل مناسبة، سواء من خلال الندب أو التعاقد مع معلمين جدد.

العقوبات والتخفيضات المقررة

في حالة عدم تنفيذ المعلمين التكليفات الموجهة لهم من إدارة المدرسة، يتم تخفيض الحافز بنسبة 25%.

يتحمل مدير المدرسة المسؤولية كاملة في حالة سقوط اسم أي معلم سهواً أو عمداً من كشوف الحوافز.

الجدير بالذكر أن وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، تؤكد على التزامها بتحسين بيئة التعليم من خلال تقديم حوافز مشجعة للمعلمين. تعكس هذه الخطوات جهود الدولة في تطوير التعليم وضمان استمرار التحسين في جودة التعليم المقدم للطلاب، مما يسهم في رفع مستوى التعليم في مصر.

أقرا أيضا

قرارات عاجلة من التربية التعليم بشأن امتحانات الصفين الأول والثاني الثانوي

خطة جديدة للتربية والتعليم لرفع مستوى الطلاب ضعاف القراءة والكتابة