التعليم توضح حقيقة إلغاء الإدارات التعليمية وشروط حافز التدريس

نورهان حمادة

تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي منشورات تزعم أن وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، محمد عبد اللطيف، أعلن خلال «منتدى مصر» عن إلغاء الإدارات التعليمية، وهو ما أثار تساؤلات بين المعلمين وأولياء الأمور بشأن حقيقة القرار.

وفي المقابل، نفى مصدر مسؤول بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، وفقًا لما نُشر إعلاميًا، أن يكون الوزير قد تحدث خلال المنتدى عن إلغاء الإدارات التعليمية، مؤكدًا أن ما جرى تداوله في هذا الشأن لا يستند إلى تصريحات صدرت عنه خلال الفعالية.

ودعت الوزارة إلى تحري الدقة وعدم الانسياق وراء الشائعات المتداولة على مواقع التواصل الاجتماعي، مع ضرورة الرجوع إلى البيانات الرسمية للوزارة للتأكد من القرارات والتصريحات المتعلقة بالمنظومة التعليمية.

التعليم توضح الفئات المستحقة لحافز التدريس

وفي سياق آخر، حسمت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني الجدل بشأن أحقية الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين، وأخصائيي التطوير والصحافة والمكتبات والمسرح، في الحصول على حافز التدريس الإضافي.

ووفقًا لما ورد في خطاب رسمي موجه إلى المديريات التعليمية، فإن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 4094 لسنة 2025 حدد الفئات المستحقة للحافز من شاغلي وظائف التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، ولم يتضمن الأخصائيين والموجهين ضمن الفئات المشمولة.

زيادة حافز التدريس والإدارة المدرسية

وكانت وزارة التربية والتعليم قد أعلنت عن زيادة حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي بقيمة 1100 جنيه، ليصل إجمالي الحافز إلى 2100 جنيه بدلًا من 1000 جنيه، وفقًا لما ورد في الإعلان المشار إليه.

وبحسب المعلومات المنشورة، بدأ تطبيق الزيادة اعتبارًا من الأول من أكتوبر، على أن يُصرف الحافز شهريًا لمدة تسعة أشهر خلال العام الدراسي، حتى 30 يونيو، مع الالتزام بالضوابط المنظمة للاستحقاق.

شروط صرف حافز التدريس أو الإدارة المدرسية

حددت الضوابط المعلنة مجموعة من الشروط لاستحقاق الحافز الإضافي، أبرزها:

استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص: بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين، مع مراعاة العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية، وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، وفقًا للضوابط المنظمة.

تقدير الكفاية الوظيفية: ألا يقل تقدير الكفاية خلال العام السابق عن مرتبة «كفء»، مع منح 50% من قيمة الحافز لمن حصل على تقدير «فوق المتوسط»، وفقًا لما ورد في الشروط المنشورة.

الجزاءات التأديبية: ألا يكون قد وقع على الموظف جزاء بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.

الإيقاف عن العمل: لا يُصرف الحافز خلال مدة الوقف عن العمل، مع مراعاة القواعد المنظمة لاسترداد المبالغ في حال ثبوت عدم مسؤولية الموظف.

عدم الجمع بين الحافزين: لا يجوز الجمع بين حافز التدريس الإضافي وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.