تفاصيل إجازة عيد الأضحى وفقًا لقانون العمل الجديد

أصالة وطن

مع اقتراب عيد الأضحى المبارك ، يترقب العاملون تفاصيل الإجازات الرسمية وفقًا لقانون العمل الجديد ، الذي تم التصديق عليه مؤخرًا ويدخل حيز التنفيذ خلال الأيام المقبلة.

ضوابط إجازة عيد الأضحى وفقًا للمادة 129 من قانون العمل الجديد ، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل ، ومنها عيد الأضحى. لكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ، مقابل مضاعفة الأجر أو منح يوم راحة بديل بناءً على طلب العامل.تطبيق ضوابط جديدة للعاملين ليلاً لأول مرة، يطبق قانون العمل إجراءات حماية أكبر للعاملين في ورديات الليل ، تشمل: توفير وسائل مواصلات آمنة.

مضاعفة الأجر في بعض الحالات. عدم تشغيل النساء ليلاً إلا بشروط محددة.

تنظيم ساعات العمل والإجازات بما يتناسب مع طبيعة العمل الليلي.من يُحرم من العطلة رسميًا؟ لا يُحرم العامل من الإجازة إلا في حالتين: طلب صاحب العمل تشغيله لضرورة العمل ، فيحصل حينها على أجر مضاعف أو راحة بديلة.

عمله لدى جهة أخرى خلال الإجازة ، وفقًا للمادة 127 ، حيث يمكن لصاحب العمل الأساسي حرمانه من الأجر واسترداد ما دفعه.أنواع الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد وفقًا للمادة 130 ، هناك إجازات أخرى غير المرتبطة بالأعياد ، تشمل: إجازة أداء فريضة الحج أو زيارة القدس: شهر مدفوع الأجر لمن أمضى 5 سنوات خدمة. الإجازة المرضية: وفقًا للتأمينات ، قد تصل إلى 12 شهرًا بأجور متفاوتة.

إجازات الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة عن أيام الامتحان ، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.

حساب الإجازة السنوية وفق القانون الجديد وفقًا للمادة 124 ، يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ويتم حسابها كما يلي: 15 يومًا في السنة الأولى. 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. 30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 عامًا. 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. إضافة 7 أيام إضافية للعاملين في المناطق النائية أو الخطرة.

لا تدخل أيام الأعياد والراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية ، ويشترط أخذ 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا.الإجازات الطارئة والعارضة يحق للعامل الحصول على 7 أيام عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة. كما يُمنح يومًا طارئًا عند ولادة طفل، بحد أقصى 3 مرات خلال مدة خدمته.