هل يتم إلغاء «استمارة 6»؟.. وزير العمل يكشف تفاصيل القانون الجديد

كتبت هاجر عبد العليم
كشف محمد جبران، وزير العمل، حقيقة إلغاء «استمارة 6» في قانون العمل الجديد.

وقال «جبران» في برنامج «بصراحة» المعروض على قناة«الحياة» مساء الجمعة، إن القانون وضع ضوابط واضحة على بعض الإجراءات المثيرة للجدل مثل «استمارة 6».

حقيقة إلغاء «استمارة 6»
أضاف أن «استمارة 6» لم تُلغ ولكن تم وضع قواعد جديدة لاعتمادها، بحيث لا تُوقع إلا داخل مكاتب العمل، وليس في وقت التعيين، لضمان حماية حقوق العامل ومنع استغلاله.

وأشار إلى أن القانون الجديد ينص على ألا تتجاوز مدة التقاضي في المحاكم العمالية 3 أشهر، بهدف تسريع وتيرة العدالة وتحقيق الأمان الوظيفي والاستقرار في بيئة العمل.

ولفت «جبران» إلى أن القانون الجديد يتماشى مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي وقعت عليها مصر.

وأضاف أن القانون الجديد تم تصميمه ليكون قابلًا للتطبيق لسنوات طويلة قادمة، بعد إزالة جميع المعوقات التي كانت تعترض طريقه، وتضمينه مواد تضمن العدالة والإنصاف لجميع أطراف العملية الإنتاجية.

وبين أن قانون العمل الجديد سيتم إقراره خلال الفصل التشريعي الحالي، بعد جهود مكثفة ومشاورات طويلة شارك فيها عدد كبير من المخلصين من مختلف الجهات الحكومية والتشريعية.

ماذا تعني استمارة 6؟
الإخطار بانتهاء اشتراك مؤمن عليه لدى صاحب العمل يتقدم صاحب العمل بالقطاع الخاص لمكتب الصندوق المشترك به بالنموذج رقم (6) (إخطار بانتهاء اشتراك مؤمن عليه) خلال أسبوع من تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه