موعد صرف مرتبات شهر يناير 2026 بعد تبكيرها رسميًا.. وجدول الأجور الكامل
أصالة وطن
يتصدر موعد صرف مرتبات شهر يناير 2026 اهتمامات أكثر من 6 ملايين موظف بالجهاز الإداري للدولة خلال الأيام الحالية، خاصة عقب إعلان وزارة المالية رسميًا عن تبكير موعد صرف المرتبات، في خطوة تستهدف تخفيف الأعباء المعيشية عن العاملين مع بداية العام الجديد، وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية في وقت مبكر.
وأكدت وزارة المالية، في بيان رسمي، أن قرار تبكير صرف مرتبات يناير يأتي ضمن توجه حكومي شامل لتحسين كفاءة منظومة صرف الأجور، ودعم القدرة الشرائية للمواطنين، في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة والتحديات الاقتصادية الراهنة.
موعد صرف مرتبات شهر يناير 2026
أوضحت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر يناير 2026 سيبدأ اعتبارًا من يوم 22 يناير 2026، بدلًا من الموعد المعتاد في 24 من كل شهر. ويشمل القرار جميع العاملين بالوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، على مستوى الجمهورية.
وسيتم صرف المرتبات من خلال ماكينات الصراف الآلي (ATM)، وفروع البنوك، ومكاتب البريد المصري، مع إتاحة الصرف على مدار اليوم لتقليل التكدس وضمان سهولة حصول الموظفين على مستحقاتهم.
ما الهدف من تبكير صرف المرتبات؟
حددت وزارة المالية عدة أهداف رئيسية من قرار تبكير صرف مرتبات يناير، من أبرزها:
تقليل التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي.
توفير السيولة النقدية للموظفين في توقيت مناسب.
مساعدة الأسر على تلبية احتياجاتها الأساسية مع بداية العام الجديد.
دعم انتظام واستقرار منظومة صرف المرتبات والأجور.
جدول مرتبات العاملين بالجهاز الإداري 2026
وفيما يلي جدول مرتبات العاملين بالجهاز الإداري للدولة لعام 2026 وفق الدرجات الوظيفية:
الدرجة الممتازة: من 12,200 إلى 13,800 جنيه.
الدرجة العالية أو ما يعادلها: من 10,200 إلى 11,800 جنيه.
درجة مدير عام أو ما يعادلها: من 8,700 إلى 10,300 جنيه.
الدرجة الأولى أو ما يعادلها: من 8,200 إلى 9,800 جنيه.
الدرجة الثانية: من 7,200 إلى 8,500 جنيه.
الدرجة الثالثة (التخصصية): من 6,700 إلى 8,000 جنيه.
الدرجة الرابعة: من 6,200 إلى 7,300 جنيه.
الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 إلى 7,100 جنيه.
الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 إلى 7,100 جنيه.
ويأتي هذا الإجراء في إطار حرص الدولة على تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين، وضمان انتظام صرف المستحقات المالية، بما ينعكس إيجابًا على الاستقرار الوظيفي والاجتماعي للموظفين وأسرهم.
