رئيس جامعة سوهاج يكشف الحقيقة الكاملة: لا تمييز في التعيين ومعايير القانون تحكم اختيار المعيدين
متابعة احمد على
رئيس جامعة سوهاج يكشف الحقيقة الكاملة:
نفى الدكتور حسان النعماني، رئيس جامعة سوهاج، بشكل قاطع صحة ما تم تداوله عبر مواقع التواصل الاجتماعي وبعض المنصات الإعلامية، بشأن رفض تعيين الطالبة سها إبراهيم، خريجة كلية الألسن، في وظيفة معيدة، بزعم أن السبب يعود إلى وظيفة والدها كمؤذن، مؤكدًا أن هذه الادعاءات لا أساس لها من الصحة جملةً وتفصيلًا.
جامعة سوهاج: العدالة وتكافؤ الفرص خط أحمر
وأوضح رئيس جامعة سوهاج، خلال مداخلة تليفزيونية، أن الجامعة لا تنظر إطلاقًا إلى الخلفية الاجتماعية أو الوظيفية لأولياء الأمور عند التعيين، مشددًا على أن جميع قرارات التعيين تخضع لمعايير قانونية ولوائح تنظيمية واضحة، يتم تطبيقها على الجميع دون استثناء.
وأكد الدكتور حسان النعماني أن جامعة سوهاج تقوم سنويًا بتعيين معيدين من مختلف فئات المجتمع، دون أي شكل من أشكال التمييز، سواء على أساس اجتماعي أو اقتصادي أو وظيفي، مشيرًا إلى أن الجامعة تضع نصب أعينها دائمًا تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين جميع الخريجين.
تفاصيل مهمة غابت عن الجدل المثار
وأشار رئيس الجامعة إلى أن ما تم تداوله إعلاميًا أغفل حقائق تنظيمية بالغة الأهمية، كان من الضروري توضيحها للرأي العام، وفي مقدمتها أن الطالبة سها إبراهيم خريجة قسم اللغة الفارسية، وهو من الأقسام ذات الأعداد المحدودة في كلية الألسن.
وأوضح أن التعيينات في الجامعات المصرية لا تتم بشكل عشوائي أو بناءً على نتائج سنة واحدة فقط، بل تخضع لما يُعرف بـ الخطة الخمسية للتعيينات، وهي خطة معتمدة مسبقًا، يتم إعدادها قبل ظهور نتائج الخريجين، بهدف تنظيم الاحتياجات الفعلية للأقسام العلمية، وضمان عدم تفصيل قرارات التعيين وفقًا لأسماء أو نتائج بعينها.
الخطة الخمسية ضمان للشفافية
وأكد الدكتور حسان النعماني أن اعتماد الخطة الخمسية للتعيينات يأتي في إطار تعزيز الشفافية والنزاهة داخل المؤسسات الجامعية، ومنع أي تدخلات أو اجتهادات شخصية بعد إعلان نتائج الأوائل.
وأضاف أن هذه الخطة تحدد بدقة عدد الوظائف المتاحة بكل قسم، وفقًا لاحتياجات العملية التعليمية وأعداد أعضاء هيئة التدريس، مشددًا على أن الجامعة لا يمكنها تجاوز هذه الخطة أو مخالفة اللوائح المنظمة، حتى لو كان الخريج من الأوائل.
أولوية الأوائل محفوظة بالقانون
وفي هذا السياق، أكد رئيس جامعة سوهاج أن القانون يكفل للأوائل أولوية في التعيين، ولكن خلال مدة زمنية محددة ووفقًا لوجود درجات مالية شاغرة واحتياج فعلي بالقسم العلمي.
وشدد على أنه لا يمكن بأي حال من الأحوال تخطي خريج مستحق في التعيين إذا توافرت الشروط القانونية والوظيفية، موضحًا أن الجامعة ملتزمة التزامًا كاملًا بتطبيق القانون دون مجاملة أو استثناء.
لا صحة لربط التعيين بوظيفة الأب
ونفى النعماني بشكل قاطع الربط بين عدم تعيين الطالبة ووظيفة والدها، مؤكدًا أن مثل هذه الادعاءات تمثل إساءة للمؤسسات التعليمية، وتتنافى مع القيم التي تقوم عليها الجامعات المصرية.
وأضاف أن جامعة سوهاج تحترم جميع المهن، وتعتز بتنوع الخلفيات الاجتماعية لأبنائها، مشيرًا إلى أن الجامعة لا تملك أصلًا في ملفات التعيين أي بيانات تتعلق بوظائف أولياء الأمور، وهو ما يدحض هذه الشائعات من الأساس.
دعوة لتحري الدقة وعدم الانسياق وراء الشائعات
وفي ختام تصريحاته، دعا رئيس جامعة سوهاج إلى تحري الدقة قبل تداول الأخبار، وعدم الانسياق وراء الشائعات التي من شأنها إثارة البلبلة وتشويه الحقائق، مطالبًا وسائل الإعلام ومستخدمي مواقع التواصل الاجتماعي بالرجوع إلى المصادر الرسمية قبل نشر أو تداول أي معلومات تتعلق بالمؤسسات العامة.
وأكد أن الجامعة ترحب دائمًا بالشفافية والمساءلة، لكنها في الوقت نفسه ترفض الزج بأسمائها في وقائع غير صحيحة، أو تحميلها اتهامات لا تستند إلى واقع أو مستند قانوني.
جامعة سوهاج تؤكد التزامها بالقانون
واختتم الدكتور حسان النعماني حديثه بالتأكيد على أن جامعة سوهاج ستظل ملتزمة بتطبيق القانون وتحقيق العدالة، وتكافؤ الفرص بين جميع أبنائها، دون النظر إلى أي اعتبارات أخرى، مشددًا على أن الكفاءة واللوائح المنظمة هما المعيار الوحيد للتعيين في الوظائف الأكاديمية.
الكلمات المفتاحية (SEO):
رئيس جامعة سوهاج، تعيين المعيدين، كلية الألسن جامعة سوهاج، سها إبراهيم، الخطة الخمسية للتعيينات، تكافؤ الفرص، العدالة في الجامعات، حقيقة رفض تعيين معيدة، جامعة سوهاج اليوم
اقرا ايضا
محافظ سوهاج يناقش الموقف التنفيذي لملفات القنين والتصالح والمتغيرات المكانية والموجة 28
