مكافأة نهاية الخدمة والمعاش في القانون الجديد للقطاع الخاص

أصالة وطن

يُعد ملف المعاشات من أبرز الملفات التي اهتم بها قانون العمل الجديد، حيث نصّت المادة 171 على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عامًا، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، ما لم يكن هناك عقد محدد المدة يستمر لما بعده.

مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي لم يتم فيها التأمين عليه، وتحديدًا عن مدة العمل بعد سن الستين أو قبل بلوغ سن الثامنة عشرة.

تحسب المكافأة كالتالي:

– نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات.

– شهر كامل عن كل سنة فيما بعد.

تصرف المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، كما تُصرف في حالة وفاته طبقًا لأحكام قانون التأمينات.

حقوق العامل في حالة الوفاة إذا توفي العامل أثناء الخدمة، تلتزم جهة العمل بصرف منحة تُعادل أجر 3 شهور

. كما يتم صرف أجر أيام العمل خلال شهر الوفاة، بالإضافة إلى منحة جنازة تعادل أجر شهرين، بحد أدنى ألف جنيه، تصرف للأرمل أو أرشد الأبناء أو من تحمل مصاريف الجنازة.

يلتزم صاحب العمل أيضًا بنفقات نقل وتجهيز الجثمان إلى جهة العامل أو المكان الذي تطلبه أسرته.

حماية العامل من الفصل التعسفي بسبب المرض أو العجز تحمي المادة 173 العامل من الفصل إلا بعد استنفاد جميع إجازاته المرضية، مع ضرورة إخطار مسبق بـ15 يومًا على الأقل.

في حالة العجز الكلي، يُنهى العقد فورًا، أما في حالات العجز الجزئي، يجب على صاحب العمل نقل العامل لوظيفة أخرى تناسب حالته.

شهادة الخبرة وإخلاء الطرف يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل شهادة خبرة عند انتهاء الخدمة، تتضمن تاريخ التعيين والانتهاء، ونوع العمل، وأجره إذا طلب، وسبب إنهاء العلاقة.

يجب تسليم هذه الشهادة خلال 15 يومًا من طلبها، كما يُلزم صاحب العمل برد الأوراق والشهادات والأدوات الخاصة بالعامل فورًا.

وفقًا لمصادر قانونية، فإن هناك توجهًا لتعديل بعض بنود قانون العمل لضمان حقوق العمال بشكل أكبر، خاصة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.

كما أكدت التقارير أن الحكومة تعمل على تعزيز الرقابة لضمان تنفيذ القانون الجديد بشكل عادل بين أصحاب العمل والموظفين.